公费师范生工资标准 工资待遇好吗

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本文目录一览：

• 1、公费师范生工资标准 工资待遇好吗
• 2、公费师范生值得读吗？
• 3、公费师范生出来工资多高 毕业待遇怎么样

公费师范生工资标准 工资待遇好吗

虽然公费师范生可以进入事业单位编制，但是事业单位编制人员的收入并不是完全统一的，而是根据当地的经济来决定的，比方说在深圳上海北京这样的城市，大部分的中小学教师一年到手至少有15~20万左右，但在偏远地区很多师范生，每个月的收入可能只有2000元左右，两者相比之下至少相差了10倍左右。
公费师范生毕业后工资真的很低吗
我国公费师范生主要分为部属公费师范生和省属公费师范生，由于这两个公费师范生毕业之后分配地区的经济实力相差较大，所以工资也会有所不同。小编将根据不同公费师范生，来为大家介绍薪资情况。
部属公费师范生。以山东临沂为例，该省的公费师范生是与职级教龄挂钩的，主要分为三级二级一级，高级，正高级。刚入校时工资是最低的，一般在3000~4000元左右，但是随着职级的提升，工资也会相应增加500~1000之间。而教龄每增加一年，工资会增加50~100不等，当然教师还是有绩效工资与各种补贴的，总的算下来最低级别的教师工资能拿到3500到4500不等。
省属公费师范生。相比部属公费师范生而言，省属公费师范生的工作地点都是在一些农村，因为按照省属公费师范生签署的协议约定，公费师范生毕业之后是要回到生源地所属的农村或者县区去从教。如果在县区以下的公费师范生，平均每个月的工资在3000元左右，个别好一些的学校工资会高一些。而且公费师范生都是会有一些补贴的，总体来讲是能够满足学生正常消费的。
由此可见，部属公费师范生和省属公费师范生之间还是有很大的差距的，部属公费师范生毕业之后是可以自主在生源地选择工作的，而省属公费师范生却只能根据协议约定从教。虽然两者差距较大，但是对于一些想要追求稳定，且家庭情况不好的学生来说，公费师范生仍然是很好的选择。
公费师范生优惠政策
国家公费师范生即实行师范生公费教育内的师范生。
公费师范生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，所需经费由中央财政安排。公费师范生入学前与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，毕业后须从事中小学教育十年以上。公费师范毕业生一般回生源所在省份中小学任教，在协议规定服务期内，可在学校间流动或从事教育管理工作。
省级教育行政部门负责组织用人学校与毕业生进行双向选择，为每一位毕业生安排落实任教学校，确保有编有岗。符合条件的公费师范毕业生可免试在职攻读教育硕士专业学位和与教学相关的学术性硕士学位。公费师范毕业生未按协议从事中小教育工作的，要按规定退还已享受的公费教育费用，并缴纳该费用50%的违约金，同时记入诚信档案。

公费师范生值得读吗？

值得。 公费师范生利：1、在大学四年的就读期间不需要花钱；2、毕业以后直接到举派的学校去当老师；3、只需要考教师资格证就可以了，不用考编制。 公费师范生弊：1、工作环境由省做调配；2、学历受限，6年内无法考研；3、工资比一二线城市应该会低。

首先，非常物质的一点就是，免学费，免住宿费，每个月还有600块钱补助，虽然不多，但如果自己平时再抽空做一点兼职的话，起码是可以不用朝家里要钱了。作为公费师范生，就已经明确自己不会保研也不会考研了，同班同学之间也不存在竞争保研名额等的问题，所以相对来说学业压力比非免师的同学来说要小得多，也就是说，你会有更多的精力去体验大学生活，譬如进各个学生组织里工作、出国出境交换等等的时候顾虑都要比非免师的同学少很多。拿我自己来说，大二的时候有申请到台湾交换，当时很多非免师的同学都顾虑出去交换会影响成绩或是学分不能完全转换回来的话会影响保研，而我就完全没有这样的顾虑，就算学分没转换回来，大不了大四补呗。 考研网

毕业工作一年后拥有免试保送在职研究生（学科教学专业）的权利，属于双证非全日制硕士，如今普通人想读非全日制研究生的话已经需要参加全国统一的研究生招生考试了，所以这个免师的硕士虽然是非全日制，但不读白不读吧，起码不用自己考。学校里各种有关师范培养的资源都向公费师范生倾斜，我放一下我们学校今年比较好的两个项目。因为通知比较长，所以两张图片里我都是节选了其中的一些部分而已，并非全部。这样的师范生出国出境实习都是很好的项目，而且费用绝大部分都是学校出，自己并不需要花费太多。不知道大家有没有注意到，这两个项目的遴选对象都是公费师范生？也就是说，如果你是普通师范生的话，你也没有资格申请这些优质的项目，虽然我个人觉得这对普通师范生同学来说真的很不公平，但这对公费师范生来说真的太爽了！！学校里有很多很多细节都会让你体会到，公费师范生在学校里享有的资源真是太多了！

公费师范生出来工资多高 毕业待遇怎么样

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公费师范生毕业之后的薪资水平不是很高，一般是2000-3000元左右，因为一般都是在中小学任教，现在公办的中小学教师的刚开始的时候，基本的工资水平都是在这个范围内，但是一般教师都是有工龄的，从事教育行业的时间越长，能够取得工资越多。
公费师范生工资待遇
我国公费师范生有两种，一种是部属免费师范生，只有北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学这六所教育部直属师范大学有资格招收部属公费师范生，他们面向全国大部分省、市、自治区招生。另一种是省属免费师范生。招生学校多为省内普通本科高校，只面向全省招生。
因为部属师范生和省公费师范生毕业后分配地区的经济实力相差较大，工资水平也不尽相同。以下内容仅供参考：
第一类：部署公费师范生。
以济南为例。据透露，教师的工资将与他们的级别和资历挂钩。有五个职称：三、二、一、高级、高级。刚进学校的老师，职级最低，月薪3000-4000元左右。随着职级和教学经验的提升，工资也会提高。其中，职级每提升一级，岗位工资大概会增加500-1000元，教龄每增加一年，工资增加50-100元。
不过教师工资虽然看起来没那么高，但是除了岗位工资之外还有绩效工资(据说在10%以内)等各种补贴，所以最低加工资应该是3500-4500元。
第二类：省公费师范生。
与部属公费师范生相比，省属公费师范生的就业地点很难在经济水平相对较高的城市。
众所周知，农村经济水平不高，不可能像城市那样给学生更高的工资。据透露，在县级以下基层学校工作的免费师范生，第一年工资一般在1400元左右，第二年只有2000元。
公费师范生毕业薪资
公费师范生毕业之后的薪资水平不是很高，一般是2000-3000元左右，因为一般都是在中小学任教，现在公办的中小学教师的刚开始的时候，基本的工资水平都是在这个范围内，但是一般教师都是有工龄的，从事教育行业的时间越长，能够取得工资越多。
公费师范生毕业之后被分配到协议内指定的中小学，是有编制的，总体来说对于寻求安稳的人来说还是比较好的，毕业之后不用愁找工作的问题，也不用愁没有不稳定的问题。
公费师范生入学前与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，毕业后须从事中小学教育十年以上，工资正常发放。公费师范毕业生一般回生源所在省份中小学任教，在协议规定服务期内，可在学校间流动或从事教育管理工作。

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