想考温医大临床研究生难吗

今天考研网小编整理了想考温医大临床研究生难吗相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、温医大研究生复试名单
• 2、想考温医大临床研究生难吗
• 3、温医研究生导师选择

温医大研究生复试名单

温医大研究生复试名单：可以登录温州医科大学查看复试公告。

1、政治理论：考查学生政治思想的素养和理论水平。

2、英语：考查学生的语言基本功。

3、体育：考查学生的体质和体能水平。

4、心理测试：考查学生的心理健康水平。

5、医学知识：考查学生对医学知识的掌握情况。

6、职业道德：考查学生的职业道德修养。

7、综合能力：考查学生的综合素质水平。

温州医科大学简介：

温州医科大学（Wenzhou Medical University，简称温医大），是浙江省省属的以医学学科为重点、多科发展的普通高等院校，入选国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”实施院校、“浙江省国际化特色高校”首批建设单位。

温州医科大学肇端于1912年创办的浙江医学专门学校，1958年由原浙江医学院从杭州市分迁至温州市建立，初名浙江第二医学院，后以校址所在地改名为温州医学院，2001年浙江省温州卫生学校并入，2013年经教育部批准，更名为温州医科大学。

截至2022年，温州医科大学位列2022软科中国医药大学排名第8名；在2022年ABC中国大学排行榜位列第117名。

想考温医大临床研究生难吗

考取医科大学临床研究生确实存在一定的挑战性，这源于进入医学生涯的门槛本身就较高。众多优秀的学子经过五年本科阶段的辛勤学习与积淀，其中一部分决定继续深造，踏入研究生阶段，这一群体中竞争激烈，使得脱颖而出变得尤为不易。

医科大学的选拔标准严苛，学生需在学术、实践与个人能力等多方面达到高标准，方能脱颖而出。本科阶段的优异成绩仅是门槛，研究生入学考试往往需要在专业理论、实践操作、创新能力等方面展现更深层次的掌握与理解。加之医学领域的专业知识体系庞杂、更新快速，对于研究生而言，不仅要深入理解理论知识，还需紧跟医学前沿动态，进行科研创新。

研究生阶段的学习与研究更加侧重于独立思考与科研能力的培养。学生需在导师的指导下，完成科研项目，撰写论文，参加学术交流等，这一过程既考验学生的专业知识，又考察其解决问题的能力与团队协作精神。竞争中，不仅需要个人实力，还需要良好的人际网络与资源，以及对医学发展的前瞻性和创新思维。

在竞争激烈的研究生录取过程中，除了学术成绩，学生的科研潜力、实践经验、英语能力、科研论文等多方面因素都可能成为加分项。因此，准备考取医科大学临床研究生的学生，应从本科阶段起就注重学术成绩、科研能力的培养，同时积极参与学术活动、社会实践，提升综合素质。

综上所述，考取医科大学临床研究生的难度主要来源于选拔标准的严格、竞争的激烈以及对专业深度和广度的综合要求。对于有志于此的学子而言，应具备高度的专业素养、强烈的求知欲望和持续的创新能力，方能在激烈的竞争中脱颖而出。

温医研究生导师选择

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【回答】
1.选导师时候一定不要只看简历，当然，简历中都没什么东西的老师很可能不行，但简历貌似很辉煌的导师也未必就很强。最好评估一下他（她）的过去和现在这个学校的科研条件有没有相结合的地方。比如这个学校动物研究很强，可这个老师是做微生物的，那么即使ta是n个牛校的博士后也没有用，因为ta很有可能是被这个学校拉来撑门面或者是来申请博士点用的，你跟了ta就等着郁闷吧，要钱没钱，要地位没地位，要设备没设备，实验做起来是很艰难的，发好文章就更是个大难题了。最后很有可能稀里糊涂的就过了三年，虽然也毕业了，但你学到了什么？以后工作中你又能用到多少？跟这种导师的人基本不会有考博的，因为已经被ta弄得对科研失去信心了。
2.最好不要选28-40岁的女老师做导师，当然，这个岁数的老师多数都没什么成就，我指的也不是成就的问题，最大的问题就是她们大多数家里都有一个未满10岁的小孩子，这个时候的女性会把精力过多的放在家里这个孩子身上，你的科研课题？自己找方法吧~~哪有时间管你啊~~?尤其是那种孩子还没上小学的，更是不会把精力过多放在你身上了，你重要还是自己孩子重要？能混毕业就万幸吧。
3.最好不要选那些刚回国的博士们，尤其是硕士博士等都在外面读的老师。很大一部分这样的老师都由于长时期受国外思想的熏陶，对国内的人情事故不甚了解，什么申请课题得找人，发文章得托关系能快发之类的潜规则基本都不懂，的确，ta们有能力没有错，可是在国内如何才能混好的这些经验需要2-3年才能搞清楚，建立一个属于自己的实验室并形成系统也得3-5年，你在一开始就加入ta门下，除了当炮灰你还能当什么？等着和导师一起受气吧。
4.如果你真想学东西的话，最好别选单挂职党政职称的老师，这些老师尽管是书记、党组成员啥的，但亲爱的party能指导我们实验吗？而且ta们不一定有真才实学。你想谁能眼睁睁地放弃学术带头人或者是院长、主任之类的官而去当什么党政职务啊？只有一点可以说得通，就是ta们业务能力不行，没法服众，还削尖了脑袋想当官，怎么办，只能去做这些职务了，ta们经常犯的错误就是，装作内行来指导你的实验，蒙对了ta就会说姜还是老的辣之类的话，失败了ta甚至会说是你的实验失误或是没领会意图。你不信？跟一个试试。你就能深刻体会谢亚龙是怎么把中国足球给毁了的......
5.不要被一些老师的表象和发言迷惑，有些老师嘴上说的很好，说自己做的课题有多么多么有前景，自己对学生多么多么好，像自己孩子一样对待，毕业后可以根据你的表现给你推荐工作或者博士导师。你得把这些话换个意思听。课题有前景，证明现在还不行；对学生像孩子一样的意思就是，我骂你、打你、用你免费干活都是应该的，你还得笑呵呵受着，谁能和自己父母谈价钱？毕业后根据表现推荐工作或者博导--最后ta们一定会说，你这两年表现太一般，我没法给你推荐给别人，面子上过不去。到头来竹篮打水一场空，你哭去吧，想想在当初错过了许多好的机会而选了这样的老师，你肠子悔青都是轻的!在选导师之前一定要找ta带的的毕业生去问问，只有ta们会告诉你真相。
6.不要选年龄没到，却从领导岗位上退下来的老师。这样的老师，一定是哪里出了问题，否则怎么会从上面下来，不是人缘不好，就是业务能力不足，要么就是出了什么丑闻。跟这样的老师，你用臀部都能想到你会怎么样，明明仪器在那空闲，管仪器的老师就是不让你用；明明校报啥文章都能投，可编辑就说你文章不合格；明明有些老师刚才还和你谈笑风生，一听你的导师大名就溜之大吉，闭口不言了；明明你能评上XX奖，可院里有关人士一看你是ta的学生，大笔一挥，将你的名字就从名单上划去了......胜者王侯败者寇，亘古不变的真理。
7.最好不要选明明在校内名气挺大，可ta实验室里的东西却不多的老师。这种情况不常见，但随着市场经济，教师的流动也正常化。这样的老师，多数都要准备卷铺盖卷走人了，如果你跟了ta，ta一跳了之了，你怎么办？为了课题连贯，你和ta走？为了不换实验环境，你留下？无论怎么样，为什么要给自己找烦恼呢？
以上的经验只是一家之言，当然，什么事情也有例外，符合上面“标准”的可能也有好导师，跟上面标准没关系的也不一定就不是坏导师。就像实验一样，我做出的是阴性结果，发不出文章，但，我也许能给后来人一些启示：这样的导师不选也罢！ 考研网

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