考研和留学哪个难度更大?

今天考研网小编为大家带来了考研和留学哪个难度更大?，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、【高分】我想跨专业考新闻传播类研究生，咨询几个学校。
• 2、考研和留学哪个难度更大?
• 3、为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

【高分】我想跨专业考新闻传播类研究生，咨询几个学校。

首先，我觉得北京印刷学院、东北师范大学都不是很好的选择，两个学校就名气和实力都不是很强，所以今后在找工作上很难。
其次，考研最好选择211、985工程的，这样今后比较占优势。你可以选择A类排名的，如中国人民大学、中国传媒大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、南京大学、湖南大学等，B类像厦门大学、山东大学、吉林大学等都不错。
如果你要跨专业学习新闻学，建议你要好好打牢写作基础，现在新闻传媒行业很喜欢要中文专业的毕业生，主要就是看中他们的写作基础。此外，一些实用技术的操作也比较重要。所以你要好好补补 。
祝你成功！

考研和留学哪个难度更大?

出国留学相对于国内考研个人认为简单一点，但是如果你要是目标剑指国外的名校，这个难度其实还是比考国内985的研究生要难一点的，毕竟申请要准备的东西太多了，包括TOEFL或 IELTS ，GMAT 或GRE,科研经历，实习背景，还要求你要有个好的大学成绩。而考研就形式高考，你努力复习就好了，大学成绩差点，影响也不是特别的大。 但是如果你要是问，出国容易还是考研容易，不在乎学校排名，那就是出国容易，只要你把语言关过了，大学成绩还说的过去，基本上大概率申请到国内95档次的大学一点问题没有，211铁钉没问题（按照世界大学排名),但是你在国内考这样的985，就不那么容易了。尤其是对于二本，普通一本的学生，出国比国内考研更容易达成名校的愿望。 考研有什么难度我不知道，但是出国留学其实没有什么难度，最大的难度就是你有没有足够的钱，你有没有语言成绩。如果这些你都有了，美国不行，还有英国，英国不行还有澳洲，没有你出不去的。 在这里分享一个可以查询留学案例的地方咨询费用问题， 留学志愿参考系统 中一键定位。可以看看和自己院校背景差不多的同学，都去了哪些学校。不见得一定精准，但是可以做个参考。

为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

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当前职场在招聘市场上，一直存在“ 第一学历 歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和 本科专业 。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是 国家重点学科 。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是 化学工程 ，而不是化学工艺，差一个字都不行。 考研网

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、 根正苗红 ”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？

实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。

就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、 工龄 、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。

因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。

现在是什么时代？知识时代、 信息时代 、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。

从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是 卡脖子 的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的 天花板 吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大 概率事件 ，重点本科学的是国家级 学科专业 、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

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